2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;
4.报名材料：请应聘人员将学历学位证书、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后一起发送至报名电子邮箱。
筛选符合招聘岗位要求的应聘人员参加面试。招聘人数与进入面试人数比例一般不低于1:3；若资格审查通过人数达不到上述比例，则适当延长报名时间直至达到上述比例要求截止。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加面试，未通过资格审查的，将不另行通知。
1.面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。
3.面试合格分数线为70分（取所有面试官的平均分），低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选,取消该岗位招聘。
1.体检。为面试合格人员，按招聘岗位需求1:1的比例确定体检环节人员。体检由物业公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按面试成绩从高分到低分排名依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
（一）资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。
（二）物业公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，物业公司不承担责任。
（五）应聘人员须服从物业公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。
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